Procédure de recrutement
La Police provinciale de l’Ontario embauche actuellement des candidats hautement qualifiés pour les classe d’agent provincial.
La Police provinciale est à la recherche de personnes intègres, responsables, courageuses, justes et humaines; des personnes provenant de divers milieux qui représentent les collectivités que nous desservons; des personnes qui aiment travailler en équipes et qui veulent établir des relations solides sous le signe du respect mutuel, dans tous les types d’environnements et de circonstances. Nous recherchons des candidats qui désirent réellement améliorer la vie des autres.
Les renseignements contenus dans les pages de recrutement se rapportent spécifiquement au processus d’embauche des agents de la Police provinciale de l’Ontario et proposent des liens qui vous seront utiles. Nous vous conseillons de lire attentivement ces renseignements afin de bien comprendre le processus de recrutement de la Police provinciale, le système de sélection des agents et votre propre motivation.
On trouvera un organigramme de notre procédure d’emploi dans l’un des fichiers ci-dessous :
- Certificat de résultats (CR) valide
- Trousse d’inscription
- Test d’évaluation préalable à l’entrevue
- La Batterie Générale de Tests d'Aptitude
- Le test de communication par écrit
- Évaluation de l’aptitude physique au métier de policier
- Vue/Ouïe
- Test vidéo B-PAD
- Trousse de demande
- Préselection
- Questionnaire d’enquête sur les candidats Entrevue spécialisée
- Enquête sur les antécédents
- Évaluation médicale
- Tests psychologiques
- Examen final
- Groupe de candidats admissibles
Il y a plusieurs centaines de candidats qui font des demandes d’emploi à la Police provinciale, et seulement un nombre limité de postes à pourvoir. Vous êtes donc en compétition avec d’autres pour l’obtention d’un emploi. Le calibre de nos recrues est élevé et vous devez reconnaître la force de la concurrence.
Si vous ne recevez pas d’avis favorable à une étape quelconque de la procédure de recrutement, vous êtes supposé vous auto-évaluer et chercher à déterminer par vous-même pourquoi vous n’avez pas été accepté. Plus précisément, prenez le temps d’évaluer l’entrevue. Pensez aux questions qui vous ont été posées et aux réponses que vous avez données. Réfléchissez aux points qui ont été discutés avec la personne qui vous interrogeait et essayez de vous comparer aux autres candidats qui avaient postulé le même poste. Pensez aux conditions préalables et à la façon dont vous pourriez y satisfaire. Cette évaluation devrait vous permettre de reconnaître vos points forts et vos faiblesses. Cet exercice peut être autogratifiant et pourrait vous aider à répondre aux questions : « Qu’est-ce que je peux faire pour me distinguer davantage? Qu’est-ce que je peux faire pour m’améliorer? »
Ce site est mis à jour par le gouvernement de l'Ontario, Canada.